Ochrona Informacji

Często spotykanym błędem, popełniany nie tylko przez pracodawców, ale nawet przez autorów wielu fachowych poradników, jest nieprawidłowe rozróżnienie lub często nawet utożsamianie obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez pracownika z zakazem konkurencji.

Przy odróżnieniu obydwu instytucji prawnych pomocne będą nam przepisy ustaw definiujące tajemnicę przedsiębiorstwa (TP) i zakaz konkurencji (ZK).

Czy tajemnica przedsiębiorcy jest tym samym co tajemnica przedsiębiorstwa?

Otóż nie! Rozróżnienie obydwu wyrażeń wynika przede wszystkim z zakresu pojęciowego, ale także w wysokim stopniu z odmiennej regulacji w powszechnie obowiązujących przepisach dotyczących ochrony informacji biznesowych, tj. w Ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i Ustawie o dostępie do informacji publicznej.

Tajemnica przedsiębiorstwa to, zgodnie z art. 11 ust. 4 Ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. (Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.), nieujawnione do wiadomości publicznej informacje o charakterze technicznym, technologicznym, organizacyjne lub (od 2003 r.) inne informacje posiadające wartość gospodarczą. co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.